16岁以下的孩子可以发传单做小时工吗？

16岁以下孩子一般不可以发传单做小时工。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，16岁以下的孩子属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人父母或其他监护人同意且保障其接受义务教育权利外，禁止用人单位招用。发传单等小时工工作通常也视为雇佣关系，因此不适用。提醒：若孩子已参与此类工作，且出现身心健康受损或权益被侵害的现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若孩子未满16岁，监护人应坚决拒绝其参与发传单等小时工工作，确保孩子身心健康及合法权益不受侵害。2.若孩子已参与工作，监护人应立即与雇佣方沟通，明确告知法律规定，要求停止雇佣关系，并确保孩子安全返回。3.若雇佣方无视法律规定，继续雇佣孩子，监护人可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如孩子的工作照片、视频、雇佣合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。4.在必要时，监护人可寻求法律援助，通过法律途径维护孩子的合法权益，如提起诉讼等。同时，监护人应关注孩子的心理变化，及时给予安抚和支持。
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处理方式：从法律角度，对于16岁以下孩子参与发传单等小时工工作的问题，常见的处理方式包括：1.监护人主动拒绝或终止孩子的工作；2.向雇佣方明确法律规定，要求其停止雇佣；3.若雇佣方不配合，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择方式：监护人应根据孩子的年龄、身心健康状况及工作性质等因素，综合判断并选择最合适的处理方式。若孩子年龄较小或工作存在安全隐患，应优先考虑终止工作；若雇佣方态度强硬，可考虑通过法律途径维权。